В Азербайджане изменены правила применения дисциплинарных взысканий: что нужно знать

В правила наложения дисциплинарных взысканий на работников в Азербайджане внесены изменения.

Соответствующие поправки отражены в законе о внесении изменений в Трудовой кодекс, утверждённом Президентом Азербайджана Ильхамом Алиевым.

Согласно действующему законодательству, дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня выявления нарушения трудовой или исполнительской дисциплины со стороны работника. Ранее в этот срок не включались периоды, когда работник находился на больничном, в отпуске или в командировке.

В соответствии с законом, в срок не включаются также периоды временной утраты трудоспособности работником, нахождения в отпуске, а также другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, когда за работником сохраняются рабочее место и средняя заработная плата.

Ранее в период нахождения работника в отпуске, командировке или при временной утрате трудоспособности дисциплинарное взыскание к нему не могло применяться.

Согласно закону, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику в период его фактического отсутствия на рабочем месте, если он находится в отпуске, временно утратил трудоспособность либо отсутствует по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, при которых сохраняются рабочее место и средняя заработная плата.

Согласно действующему законодательству, если работник полностью или частично не выполняет трудовую функцию, либо выполняет её ненадлежащим образом, нарушает основные обязанности, предусмотренные трудовым договором и Трудовым кодексом, а также правила внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора на основании пункта «ç» статьи 70 Трудового кодекса (в случае, если работник не выполняет свои трудовые функции или обязательства по трудовому договору либо грубо нарушает трудовые обязанности в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом).

Дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения. В соответствии с законом, вышеуказанное дисциплинарное взыскание является исключением из этого правила.

Подытоживая, можно сказать, что изменения не расширяют право работодателя на наказание, а уточняют и ужесточают процедуру: чётко определено, когда сроки «замораживаются», когда наказывать нельзя, и отдельно выделены случаи грубых нарушений, по которым действует особый порядок. Так, изменения уточняют порядок применения дисциплинарных взысканий: работодателю даётся один месяц на принятие решения после выявления нарушения, однако время, когда работник находится в отпуске, на больничном или отсутствует на работе на законных основаниях с сохранением места и зарплаты, в этот срок не засчитывается. При этом в период такого отсутствия работника наказывать нельзя. Вместе с тем в случаях грубого нарушения трудовых обязанностей действует особый порядок — увольнение по соответствующей статье не подпадает под общее правило о шестимесячном сроке действия дисциплинарного взыскания.