Уволили до первого рабочего дня: путаница с датами в контракте стоила американке работы

История американки, которую уволили еще до фактического начала работы из-за путаницы с датами, вызвала настоящий шквал обсуждений в соцсетях. Случай наглядно продемонстрировал особенности американского трудового законодательства и поднял вопрос о правах работников в современных реалиях.

Как передает Oxu.Az со ссылкой на focus.ua, пользовательница Reddit под ником u/Alice14_VS опубликовала пост, мгновенно ставший вирусным - более 9 600 лайков и свыше 1 800 комментариев.

Женщина приложила скриншоты переписки с работодателем, где четко прослеживается источник проблемы: в электронном письме ей сообщили о начале работы 22 сентября, однако в официальном контракте была указана совершенно другая дата - 2 сентября. Не явившись на работу во "внезапно правильную" дату, женщина получила уведомление об увольнении в тот же день.

"Я была в полном шоке, когда получила письмо об увольнении. Даже не позвонили, чтобы уточнить, почему меня нет на рабочем месте. Просто холодное уведомление о том, что я больше не сотрудник компании, в которой фактически еще не начала работать", - поделилась автор поста.

Интернет-сообщество единодушно встало на сторону пострадавшей. Самый популярный комментарий под постом гласит: "Какой некомпетентный идиот отправляет неправильную дату начала работы в качестве "подтверждения", а затем увольняет за неявку в неправильный день, даже не спросив: "Эй, мы записали вас сегодня на работу, но вас нет, у вас все в порядке?" Если они даже это не могут сделать правильно, то в чем еще они некомпетентны? Похоже, вам удалось увернуться от пули".

Эксперты в области трудового права отмечают, что подобные ситуации в США вполне законны благодаря принципу at-will employment, действующему в большинстве штатов. Эми Эпштейн Глюк, партнер юридической фирмы Pierson Ferdinand, пояснила суть этого принципа: работодатель имеет право уволить сотрудника в любой момент без объяснения причин, если это не связано с дискриминацией или не нарушает условия контракта.

"В США трудовые отношения строятся иначе, чем во многих других странах. Принцип at-will дает работодателям значительную свободу в вопросах найма и увольнения. Единственным исключением является штат Монтана, где после испытательного срока требуется обоснование для увольнения", - подчеркнула Глюк.

По словам юриста, в данной ситуации женщина может попытаться продолжить диалог с отделом кадров компании, чтобы прояснить недоразумение, однако шансы на восстановление в должности минимальны. "Важно внимательно проверять соответствие писем и контракта, чтобы избежать подобных ситуаций", - сказала эксперт.